Пекарь с гепатитом: можно ли продолжать работать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права запрещать вам работать на основании наличия гепатита, если ваше заболевание не является медицинским противопоказанием для работы в пекарне. Вам необходимо принять все меры для предотвращения распространения инфекции, такие как соблюдение правил личной гигиены и санитарных норм. В случае, если ваше заболевание может представлять угрозу для здоровья окружающих сотрудников или потребителей, работодатель обязан принять меры для вашего перемещения на другую должность, с учетом ваших возможностей и квалификации. В случае отказа работодателя или других проблем, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить медицинскую справку, подтверждающую ваши диагноз и состояние здоровья. Также, вам могут потребоваться документы, связанные с условиями вашего трудового договора и правами работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - недопустимость дискриминации на основании состояния здоровья; статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя; статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - перемещение работника на другую должность.