Можно ли устроиться в метрополитен с гепатитом с?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4323532
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить сотрудника только на основании диагноза гепатита С. Такое решение может быть дискриминацией на основе состояния здоровья, что противоречит законодательству. Работодатель не имеет права задавать вопросы о медицинской истории или требовать медицинские документы, которые не являются необходимыми для выполнения работы. Однако, в случае если ваше состояние здоровья может представлять угрозу для безопасности сотрудников или клиентов, работодатель может потребовать обоснованное медицинское заключение, подтверждающее вашу способность выполнять работу безопасно и эффективно.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: медицинское заключение, подтверждающее способность выполнения работы безопасно и эффективно; трудовой договор или приказ о приеме на работу; заключение предварительного и периодического медицинского осмотра.
Статья 19 Конституции Российской Федерации; статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы