Можно ли устроиться на работу, находясь в положении? Опыт стажерства и знание законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нельзя уволить женщину по причине беременности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Такими случаями могут быть увольнение по инициативе работницы, общим сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности организации или индивидуального предпринимателя, а также увольнение по иным основаниям, не связанным с беременностью.

Для защиты своих прав и подтверждения факта увольнения по причине беременности, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или органы власти с заявлением и предоставлением доказательств (например, письменное уведомление об увольнении или свидетельские показания). Также полезно сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и другие документы, подтверждающие ваш статус и работу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации