Как решить вопрос с увольнением, если продолжаешь работать в другой компании после ухода из организации N?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811074
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатели имеют право требовать от бывших сотрудников оформления заявления на увольнение. Если работник отказывается написать такое заявление, работодатель может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Угрозы увольнения по статье могут быть незаконными, если нет достаточных оснований для увольнения по дисциплинарному проступку, установленным в Трудовом кодексе РФ. Работник должен обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и достичь справедливого решения в данной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор с предыдущей организацией, трудовая книжка, документы, подтверждающие трудоустройство в нынешней компании, письма или записи о взаимодействии с предыдущей организацией.
Статья 77 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы