Как решить вопрос с увольнением опрашиваемой работающей в детском саду и уходом за инвалидным ребенком: ответы на важные вопросы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476379
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Заведующая детского сада не имеет права уволить вас из-за того, что у вас есть ребенок-инвалид. Это нарушение ваших трудовых прав. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником по причине наличия у него ребенка-инвалида или других членов семьи с инвалидностью. Отказ от продления или расторжения трудового договора может быть осуществлен только на основании иных законных причин, которые не относятся к инвалидности ребенка.
При решении данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы