Полезная информация: как решить вопрос с увольнением и окончанием отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3728896
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботник может уволиться с работы 31 июля, если его отпуск завершается 10 августа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор даты увольнения. Однако, работник должен предварительно уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, работник должен выполнить все свои трудовые обязанности и возвращать организации все материальные ценности, которые были ему переданы.
Для увольнения работника необходимо предоставить письменное заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и представлено работодателю. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих выполнение всех трудовых обязанностей и возврат материальных ценностей.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы