Могут ли заставить работать на другой должности, хоть и близкой?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3928860
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять должностные обязанности работников в пределах их профессиональных компетенций и квалификации, если такие изменения соответствуют охране труда и выполнению работника. Однако, работник должен согласиться с таким изменением должностных обязанностей. Если у вас есть документальное подтверждение, что первая и вторая линия помощи разделены и имеют различные задачи, вы можете обратиться в службу по труду для защиты своих прав. В случае отказа работодателя соблюдать правила, установленные документами, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Трудовой договор или контракт
- Устав организации или штатное расписание
- Документы, подтверждающие разделение обязанностей между первой и второй линией помощи
Здесь статьи 20, 72, 73 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы