Правомерность заставить работника работать в выходной день: разбираем вопрос в сдельно-премиальной организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464397
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может односторонне переносить рабочий день на выходной день без согласия с работниками. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить работников о предстоящих изменениях в графике работы и получить их согласие на такие изменения. Если работники не согласны с переносом рабочего дня, они имеют право отказаться от работы в этот день без каких-либо последствий для своего трудового статуса или заработной платы.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренний трудовой распорядок и уведомление работника о изменении графика работы.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы