Может ли работодатель заставить работника работать по РВДшкам?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3967567
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника работать по Рабочим Временным Договорам (РВДшкам), если работник принят на постоянную работу с полной занятостью. Это считается нарушением прав и статуса работника. Работодатель обязан предоставлять работнику стабильное место работы и должен соответствовать условиям, оговоренным в трудовом договоре. В случае нарушений прав работника, он может обратиться в суд или к соответствующей инстанции для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, свидетельство о приеме на работу, расписание работы, приказы или инструкции от работодателя.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы