Как работодатель может остановить выплату заработной платы до получения ИНН от работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506056
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права не выдавать заработную плату работнику только потому, что он не предоставил ИНН при приеме на работу. Пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник вправе предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие его личность и другие сведения, указанные в трудовом договоре или по иных основаниях, а также информацию, предусмотренную федеральными законами, включая паспорт и ИНН. Однако, отсутствие предоставления ИНН не является причиной для отказа в выплате заработной платы работнику. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, паспорт работника, ИНН (если работник имеет).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы