Подделка подписи в приказе: как работодатель депримировал сотрудника и за не выплату премии, и можно ли взыскать ее?

Да, вы имеете право взыскать невыплаченные премии с работодателя. Поскольку суд отменил приказ о дисциплинарной ответственности в вашем отношении, это означает, что вы не были подвергнуты дисциплинарному взысканию и ваше право на премии сохраняется. Действия работодателя по депрессированию вас до вынесения решения суда также являются незаконными.

В данной ситуации вам следует обратиться в правоохранительные органы, чтобы началось расследование на основании факта подделки документа разъясняющего ваши права. Вы можете обратиться в полицию с заявлением о подделке документов и предоставить им все необходимые доказательства, включая результаты судебной экспертизы. Следователи будут проводить проверку и привлекать лиц, виновных в предоставлении фальшивых документов, в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Решение суда об отмене приказа о дисциплинарной ответственности в вашем отношении 2. Результаты судебной экспертизы, подтверждающие факт подделки подписи в разъясняющем документе 3. Любые другие доказательства подтверждающие вашу правоту в данном споре

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств из трудового договора 2. Статья 327.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение убытков, причиненных работником 3. Статья 327.2 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы 4. Статья 327.3 Гражданского кодекса Российской Федерации - расчет премий и иных поощрений 5. Статья 327.4 Гражданского кодекса Российской Федерации - привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства