Вопрос о трудовом договоре, приказе о принятии на работу и трудоустройстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4029065
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы. Если вы не получили на руки или не видели трудовой договор, то он не может считаться заключенным. То же самое относится и к приказу о принятии на работу - без его получения или ознакомления он не может быть считаться действительным. Поэтому, если вы не имеете никаких документальных подтверждений о трудоустройстве, вы не можете быть официально трудоустроены. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить ситуацию, а также попросить предоставить вам копию трудового договора и приказа о приеме на работу.
Для решения данной ситуации рекомендуется предоставить в работодателю письменное заявление с просьбой о предоставлении копии трудового договора и приказа о приеме на работу. Также рекомендуется сохранить все документы и переписку, связанную с трудоустройством, для дальнейшего обоснования своей позиции.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы