Может ли компания трудоустроить меня без моей подписи на приказе и трудовом договоре? Я обеспокоен своей ответственностью и должностными обязанностями

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для трудоустройства сотрудника в компании необходимо заключение трудового договора и подписание приказа о приеме на работу. Ваше отказ от подписания договора и приказа может означать отказ от трудоустройства по данной должности.
Однако, важно отметить, что ваше упоминание в списках сотрудников компании и в электронной трудовой книжке как инженера по охране труда может создать определенные юридические последствия. В случае произошедшего несчастного случая на предприятии, вас могут привлечь к ответственности за несоблюдение должностных обязанностей в соответствии с требованиями данной должности.
Для более точного понимания вашей ситуации и особенностей вашего случая рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию соответствующе и предоставить вам наилучшую консультацию.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление о смене должности или отказе от трудоустройства в оригинале;
2. Письменные ответы или документы, подтверждающие ваше нежелание работать по данной должности;
3. Подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу, если они вам были выданы;
4. Копия электронной трудовой книжки с указанием вашей должности;

В данном случае, применяются следующие статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17 - Трудовой договор;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19 - Прием на работу;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20 - Должностные обязанности;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 23 - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.