Как работодатель может трудоустроить без подписанного трудового договора?

Дорогой пользователь, чтобы понять вашу ситуацию, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме путем подписания его сторонами. Если вы не подписали трудовой договор, то ваше увольнение представляется довольно простым. Ваше письмо руководителю, в котором вы ясно выражаете свое нежелание продолжать работу в компании, можно рассматривать как вашу волю об увольнении. Вам следует предоставить письменное уведомление о вашем увольнении с ссылкой на то, что вы не подписали трудовой договор и явно выразили свое нежелание продолжать работу. В этом случае, ваши права как работника будут сохранены, и вы не обязаны выполнять обязанности по данному трудовому договору.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Письменное уведомление о вашем увольнении с указанием причины;

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.