Как работодатель может нарушать права сотрудников, заставляя выйти из профсоюза, и как это может негативно сказаться на нем?

Работодатель нарушает права сотрудников, связанные с свободой ассоциироваться и вступать в профсоюзы, а также права на коллективное договорное регулирование трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права препятствовать или препятствовать вступлению работников в профсоюзы и выступлениям от их имени. Также, работодатель не имеет права вмешиваться во внутренние дела профсоюза и мешать его деятельности. Если работодатель заставляет сотрудников выйти из профсоюза или нарушает их права в этой сфере, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Уставы профсоюзов
3. Выписки из протоколов общих собраний профсоюза
4. Коллективный договор
5. Документы, подтверждающие факты нарушения прав сотрудников и мешательство работодателя в профсоюзную деятельность.

Статьи 31, 32, 33, 372, 374, 377 Трудового кодекса Российской Федерации