Как работодатель может использовать дежурного по переезду для обучения нового сотрудника: законность и возможности

Работодатель не имеет права навязывать вам обучение взятого человека перед его официальным обучением в специальной школе. Ваша должность как дежурного по переезду не предполагает обучения других сотрудников. Вы можете отказаться от выполнения этой работы, так как она относится к обязанностям работодателя. Если вам все же было назначено обучение другого сотрудника, вы можете потребовать дополнительную оплату за это время, так как это выходит за рамки ваших обычных обязанностей и требует дополнительных усилий с вашей стороны.

Для решения данного вопроса вам понадобятся трудовой договор, в котором указаны ваши должностные обязанности, и приказ о назначении на должность дежурного по переезду.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок изменения условий трудового договора