Как балансировать работу дежурного по общежитию и заботу о детях без ночных смен

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на режим рабочего времени и отдыха, установленный законодательством и коллективным договором (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Отказ от выполнения ночных смен возможен только в случаях, предусмотренных законодательством.

Для того чтобы отказаться от ночных смен, необходимо обратиться к работодателю и подать заявление с просьбой о переводе на другую должность или изменении рабочего графика. Работодатель может согласиться с вашей просьбой и предложить вам альтернативные условия работы.

При подаче заявления необходимо указать причины, по которым вы хотите отказаться от ночных смен. Например, это может быть связано с уходом за детьми или другими личными обстоятельствами. Решение работодателя будет зависеть от его возможностей и интересов предприятия.

Для решения данной ситуации можно подготовить заявление с просьбой о переводе на другую должность или изменении рабочего графика. Однако, конкретный перечень документов может быть определен коллективным договором или внутренними правилами организации. Поэтому, перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами, положениями коллективного договора и обратиться к юристу, чтобы получить конкретную информацию о требуемых документах.

Статья 91 Трудового кодекса РФ