Как справиться с заместителем, перекладывающим свои проблемы на коллег и порочащим работу автора вопроса

Если ваш начальник порочит ваше имя или работу другим сотрудникам, оставляет вас без должной защиты и угрожает увольнением, вы можете принять следующие меры: 1. Внутреннее расследование: обратитесь в службу персонала или соблюдайте внутренние положения вашей организации по рассмотрению жалоб и конфликтов. Предоставьте все необходимые доказательства, такие как свидетельства коллег или записи разговоров. 2. Обращение в суд: если внутреннее расследование не дает результатов или ваша работа и репутация по-прежнему страдают, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Обратитесь к адвокату, чтобы получить консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям. 3. Обращение в органы прокуратуры: если ваш начальник совершает преступные действия, такие как клевета или дискриминация, вы можете обратиться в органы прокуратуры с жалобой или заявлением.

1. Копии внутренних положений и регламентов компании. 2. Письменные свидетельские показания от коллег, подтверждающие порочащие высказывания и угрозы вашего начальника. 3. Записи разговоров или любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваши утверждения.

Статьи 150, 242, 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и, при наличии умысла и наличии доказательств, должны применяться соответствующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации: 128 (клевета), 129 (оскорбление), 136 (побои) и 144 (угрозы).