Как уволиться из-за конфликта с заместителем директора по вопросу пожарной сигнализации?

В данной ситуации вам следует обратиться к правовой защите. Заместитель директора не имеет права угрожать вам физической расправой или оказывать психологическое давление. Если у вас возникли конфликты на работе, важно действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для начала стоит обратиться к администрации университета и руководству с жалобой на заместителя директора. Описывайте конкретные факты и документируйте все происходящее. Если администрация не принимает меры, можно обратиться в профильные государственные органы для защиты прав работников, например, в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что касается увольнения, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. В этом случае вам не обязательно продолжать заниматься проектом по пожарной сигнализации, но рекомендуется составить письменное заявление о своей отставке и предоставить его своему непосредственному начальнику или руководству. При увольнении важно соблюдать правила трудового законодательства и сохранять прозрачность в отношениях с работодателем.

Если вам потребуется дополнительная юридическая помощь, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

1. Заявление о жалобе на заместителя директора (желательно в письменной форме).
2. Письменное заявление об увольнении.
3. Документация, подтверждающая факты психологического давления и угроз со стороны заместителя директора.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
1. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за незаконное использование личных данных работника.
2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации: Исполнение работником обязанностей, не относящихся к его трудовым обязанностям.
3. Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации: Заключение трудового договора и прием на работу.
4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: Отечественная регулировка стандартов качества и безопасности работ.
5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины.
6. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работника.
7. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по соглашению сторон.