Узнайте, что делать, если вас уведомляют о смене графика работы и как уволиться по сокращению? или Как действовать, если непредупрежденно меняют график работы, и можно ли уволиться по сокращению?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы с согласия работника, если это не нарушает его интересы и обязательства по договору труда. Однако, если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право обратиться в суд с заявлением о признании изменений в условиях труда существенными. Признание изменений существенными может быть основанием для расторжения трудового договора. В данном случае, вам следует обратиться к специалисту-юристу для детального анализа ситуации и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса вам понадобится договор труда, приказ о назначении графика работы, а также любая переписка или иная документация, подтверждающая изменение графика работы без уведомления.

Статьи 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.