Как решить проблему с заместителем, критикующим и порочащим других сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действия вашего начальника являются недопустимыми. В соответствии со статьей 116 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, но это не означает, что работник может оскорблять или оговаривать других сотрудников. Вам следует обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе вашей организации с жалобой на действия вашего начальника. Если жалоба не принесет результатов, вы также можете обратиться в органы по защите прав работника, такие как Трудовая инспекция или судебные органы.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Копия трудового договора 2. Служебная переписка или записи разговоров с начальником, которые подтверждают его негативное отношение к вам 3. Другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая дисциплина и правила внутреннего распорядка" 2. Статья 23 Конституции Российской Федерации - "Недопустимость насилия, пропаганды насилия и жестокости и их недопустимость в любой форме"