Как работодатель может убрать дни отпуска: максимальное число и действия кадровика

Работодатель не имеет права самостоятельно убирать дни из отпуска сотрудника. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается законодательством и не может быть сокращена работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотруднику предоставляется не менее 28 календарных дней отпуска в год. Если работодатель вычел 9 дней из отпуска, это является нарушением его обязанностей и может быть подлежит юридической защите.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. График использования отпуска, утвержденный работодателем; 3. Копия приказа или иного документа, подтверждающего убытие в отпуск; 4. Возможно, документы, подтверждающие факт вычета дней из отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и гарантии работников; 2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.