Как работодатель может уменьшить оклад на 2/3: правовые аспекты и возможные последствия.

Если работодатель хочет изменить оклад с полного в 2/3, он может сделать это только при наличии законодательно установленных оснований. В противном случае, он нарушает права работника. Для изменения размера оклада работодатель должен обратиться к работнику с предложением изменить условия трудового договора путем заключения нового соглашения или изменения договора в письменной форме с согласия работника. Если работник отказывается согласиться на изменение условий трудового договора, работодатель не может принудительно изменить оклад и должен продолжать платить его в полном размере, как указано в трудовом договоре. Изменение оклада без согласия работника может рассматриваться как действие, доводящее до увольнения работника и может являться основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, письменное предложение работодателя об изменении условий трудового договора, письменное согласие или отказ работника на изменение условий трудового договора.

Статьи 57, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.