Может ли директор школы уменьшить стимулирующие выплаты в два раза в этом месяце?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, директор школы не имеет права односторонне уменьшать стимулирующие выплаты. Любые изменения в размере стимулирующих выплат, в том числе и уменьшение, требуют согласования с трудовым коллективом или органом представительства работников (профсоюзной организацией). Это согласие должно быть получено до внесения изменений и должно быть документально оформлено. В случае нарушения данной процедуры, директор может быть привлечен к ответственности согласно трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса может потребоваться согласие трудового коллектива или органа представительства работников (профсоюзной организации), оформленное в письменной форме.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от места нахождения школы и особенностей трудового законодательства. В общем случае, статьи 133-136 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для регулирования вопросов изменения размера стимулирующих выплат.