Как получить все выплаты при ликвидации магазина: рабочая неделя, оклад и компенсация

Ситуация, описанная вами, действительно является незаконной и нарушает ваши трудовые права. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме согласно трудовому договору и фактически отработанным часам. Ваше право требовать выплаты полной суммы, соответствующей отработанным 40 часам в неделю и указанному окладу. Я рекомендую вам предъявить претензию работодателю, в которой указать на незаконность его действий и потребовать полной компенсации за неоплаченные часы работы. Если работодатель отказывается выплатить вам соответствующую компенсацию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор, в котором указана рабочая неделя и оклад; 2. График работы, подтверждающий фактически отработанные часы; 3. Корреспонденцию или записи, свидетельствующие о вашем обращении к работодателю и его отказе выплатить компенсацию.

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данной ситуации: 1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации работника при ликвидации организации', 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда', 3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Размер оплаты труда'.