Работодатель не выплачивает зарплату за отработанные дни до больничного: права работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставление выписки из истории болезни при наличии документального подтверждения болезни работника. В данном случае, если работник был госпитализирован и отсутствовал на работе в связи с травмой, работодатель имеет право требовать предоставление выписки из истории болезни для подтверждения факта болезни и длительности отсутствия на работе. Если работник отказывается предоставить выписку, работодатель может отказать в выплате заработной платы за фактически отработанные до больницы дни.
Отметим, что работа без оформления является нарушением трудового законодательства, и работник может потерять некоторые права, включая гарантированные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Выписка из истории болезни, подтверждающая факт госпитализации и длительность нетрудоспособности.
2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношение работника с работодателем.

Применяемые статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника в случае временной нетрудоспособности.
2. Статья 191 Трудового кодекса РФ - исполнение обязанности по предоставлению медицинских документов работодателю.