Несоблюдение рабочих условий: работодатель не выплачивает надбавку за совмещение работы

Согласно статье 379 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, для того чтобы принять решение об отказе от работы по данной статье, необходимо выполнение определенных условий. В случае, когда работодатель перестает выплачивать надбавку, указанную в трудовом договоре, работник должен предупредить работодателя о нарушении его обязанностей, указав на соответствующие положения трудового договора.
В вашем случае, рекомендуется в первую очередь обратиться к своему работодателю для устранения данного нарушения. Сообщите о своем претензионном обращении в письменной форме, указав на конкретные нормы трудового договора и факт прекращения выплаты надбавки за совмещение. Если работодатель отказывается восстановить выплаты, вы можете обратиться в органы по трудовым спорам или к юристу для защиты своих прав.

1. Трудовой договор
2. Письменное обращение работнику с претензией на восстановление выплат
3. Документы, подтверждающие факт прекращения выплаты надбавки за совмещение

379