Несоблюдение рабочих прав: увольнение, не выданный расчёт и списание убытков на сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать все должные суммы работнику в случае его увольнения. Если работодатель отказывается выплатить расчет, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за моральный вред. В данной ситуации, если работнику заявлено, что ревизии будут проводиться и все пропавшие материальные ценности будут списаны с него, то необходимо документально зафиксировать данное заявление и сохранить все возможные свидетельства о том, что работник не является виновным в исчезновении имущества. В случае, если работодатель фактически докажет, что работник неправомерно присвоил имущество, это может послужить основанием для сокращения выплат работнику. Однако, работодатель должен иметь объективные доказательства о вине работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Письменное заявление о расчете по окончании трудового договора
- Письмо, в котором работодатель заявляет о проведении ревизии и причисляет пропавшее имущество к работнику

Статьи, применимые в данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязательства работодателя по возмещению причиненного вреда работнику
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата сумм, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором, производится работодателем непосредственно работнику