Право на увольнение главного инженера на стройке: рассмотрение возможностей для рабочих

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81 и 82) только работодатель или уполномоченные им лица имеют право увольнять работника. Причины увольнения должны быть законными и могут включать нарушение трудовых обязанностей, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, а также иные основания, предусмотренные законодательством. Простые рабочие не могут напрямую уволить главного инженера на строй предприятие. Однако, они могут влиять на решение работодателя путем обращения с жалобами, представлениями или актами нарушений качества работы или поведения главного инженера, которые могут послужить основанием для принятия решения об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор, если таковой существует; - Трудовой кодекс Российской Федерации;

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работодателя на увольнение работника; - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работника.