Несоблюдение трудовых прав: устройство без договора, самостоятельный увольнение, задержка зарплаты и штрафы - как защитить свои права на работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия его на работу. Если в вашем случае трудовой договор не был оформлен, то работодатель нарушил закон и вы имеете право на выплату за отработанный период.
Магазин не имеет права штрафовать вас без законного основания и должен выплатить вам полный остаток за работу.
Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю/руководству с требованием о рассчитывании задолженности. Если они отказываются выплатить вам полный остаток, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление/письменное требование о рассчитывании задолженности и указание срока выполнения;
2. Копия паспорта;
3. Копия трудового договора, если он был оформлен.
В случае обращения в трудовую инспекцию или суд, может потребоваться дополнительная документация и свидетельства.

Следующие статьи закона применимы для решения данной ситуации:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменной форме;
- Статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы;
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника требовать выплаты заработной платы за отработанный период, даже в случае если трудовой договор не был оформлен.