Нарушение трудовых прав: увольнение без причины, оспаривание записей в трудовой книжке в суде

Наблюдается нарушение трудовых прав сотрудника со стороны начальника цеха, который не подписал заявление об увольнении. Работодатель был предупрежден о предстоящем увольнении, но в силу незаконных действий начальника цеха, заявление осталось без подписи. В данном случае возможно оспорить в суде изменение формулировки записи в трудовой книжке и доказать, что сотрудник был уволен без объективных оснований и в нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о предстоящем увольнении, составленное сотрудником; 2. Копия трудовой книжки; 3. Письменные свидетельства или показания свидетелей, подтверждающие факт предупреждения работодателя.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по собственному желанию; 2. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - оформление увольнения; 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.