Право на самозащиту трудовых прав: гарантии и ограничения (ст. 38-ТК РФ и ст. 142-ТК РФ)

Согласно статье 38 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении самозащиты их трудовых прав. Однако статья 38 ТК РФ не упоминает явно о статье 142 ТК РФ, поэтому вопрос о распространении данной нормы на приостановку работы по статье 142 ТК РФ требует дополнительного анализа законодательства и практики его применения. Возможно, следует обратить внимание на другие статьи Трудового кодекса, которые регулируют процедуру приостановки работы.

По вопросу о препятствии самозащите, если работодатель мешает получению полной и достоверной информации о размере заработной платы, удержаниях и начислениях, такое поведение работодателя может рассматриваться как препятствие самозащите трудовых прав работников. В таких случаях следует использовать правовые механизмы и обращаться к специалистам для защиты своих интересов и урегулирования возникших проблем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться копии трудового договора, платежных ведомостей, расчетов заработной платы, а также письменные заявления и иные документы, подтверждающие факты препятствия работодателя в получении полной и достоверной информации о заработной плате, удержаниях и начислениях.

Статья 38 ТК РФ