Решение проблемы коммуникации и персонала в организации: увольнение, наличие рабочих и выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698274
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославВ данной ситуации работникам можно уволиться по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Для этого работодатель должен произвести уведомление о прекращении деятельности и предложить работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или применить иные меры, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Уведомление работников о прекращении деятельности организации;
2. Заявления работников о расторжении трудового договора по соглашению сторон (при наличии такого желания).
Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы