График работы, увольнение, отработка и расчёт рабочих дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722076
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при написании заявления об увольнении сотрудником на испытательном сроке, последний рабочий день считается последним днем испытательного срока. В данном случае, если вы напишите заявление на увольнение 16 числа, то последний рабочий день будет 19 число. При этом, в соответствии с вашим графиком работы, вам необходимо будет отработать смену с 19 на 20 число, так как в соответствии с графиком рабочего времени, 19 число является рабочим днем.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, график работы, заявление об увольнении.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы