Отработка больничного: влияет ли на увольнение? Опыт автора и правовые нюансы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, больничный лист является медицинским документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника по состоянию здоровья. Больничный лист не является формой отработки при увольнении. Если у вас есть договоренность о необходимости отработки 7 дней стажировки, то вам следует сначала отработать этот период, а затем написать заявление об увольнении. После этого работодатель должен принять заявление и собрать все необходимые документы для увольнения. Отдавать документы до отработки указанного времени является неправильным действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление о увольнении.
- Копия трудового договора или другого документа, регламентирующего условия работы.
- Копия больничного листа, подтверждающего нетрудоспособность работника.
- Документы, подтверждающие отработку стажировки, если они предусмотрены в договоре.

Законодательством Российской Федерации применяются следующие статьи:
- Статья 208 Трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы по состоянию здоровья.
- Статья 77, пункт 7 Трудового кодекса РФ - Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Статья 72 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.