Отработка после больничного: важная информация для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3543527
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, в случае если работник предоставил заявление об увольнении с определенной даты, а после этой даты он заболел и пошел на больничный, он должен отработать только те дни, которые совпадают с датами, указанными в заявлении об увольнении. То есть, если заявление об увольнении было подано с 15 февраля 2022 года, а с 16 февраля 2022 года работник пошел на больничный, он должен отработать только 15 февраля 2022 года. Остальные дни он будет находиться на больничном и не будет обязан выполнять работу.
Для решения данного вопроса потребуется заявление об увольнении работника, а также документы, подтверждающие его болезнь и временную нетрудоспособность (больничный лист) с указанием дат начала и окончания периода нетрудоспособности.
Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы