График работы в Wildberries: свобода или зарплата? Увольнение беременной женщины - вопрос законности

В данной ситуации увольнение беременной женщины без ее согласия может быть незаконным. Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется особая защита на трудовом месте. Они не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией Wildberries. 2. Документы, подтверждающие беременность или наличие ребенка в возрасте до трех лет (например, медицинская справка о беременности или свидетельство о рождении). 3. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (корреспонденция с работодателем, медицинские справки и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 253 Трудового кодекса РФ - защита материнства и детства на трудовом месте. 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.