Как происходит увольнение с работы и что такое отработка 14 дней?

При увольнении с работы обязательна отработка 14 дней в Российской Федерации. Это срок, в течение которого работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности после получения уведомления о расторжении трудового договора. В случае, если работник просит освободить его от работы, работодатель может согласиться, но должен в таком случае выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и время, оставшееся до окончания срока отработки. Если работник отказывается от отработки 14 дней без уважительной причины, он может быть подвержен дисциплинарным мерам со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о расторжении трудового договора.
3. Корреспонденция и документация, связанная с обсуждением сроков отработки.
4. Документы, подтверждающие факт отказа работника от отработки 14 дней без уважительной причины.
5. Приказы и решения работодателя, связанные с последствиями отказа работника от отработки.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Отработка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя