Ликвидация компании и увольнение с выплатами: как это происходит и что нужно знать

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 8 данной статьи. Однако, если компания находится в процессе ликвидации, то она имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при условии предоставления выплат компенсаций и других гарантий, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить трудовой договор и другие документы, подтверждающие ваш статус родителя и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации