Ликвидация предприятия: подписание заявления на увольнение, дисциплинарный взыскание и угрозы ликвидатора

Ликвидатор предлагает уволить вас по собственному желанию, ссылаясь на нарушения трудовой дисциплины, при этом угрожает возбуждением уголовного дела за растраты и приписывание лишних часов в табеле учета рабочего времени. Однако, подписание заявления на увольнение по собственному желанию должно быть добровольным и не может быть принудительным. В данном случае, вам рекомендуется обратиться за правовой помощью к специалисту в трудовом праве, чтобы оспорить незаконные действия ликвидатора и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации предприятия 2. Заявление на увольнение по собственному желанию (если оно было подписано) 3. Письменное объяснение за нарушения трудовой дисциплины 4. Приказ о дисциплинарном взыскании (выговор)

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 193. Должностная инструкция Статья 194. Порядок внесения изменений в трудовой договор Статья 195. Создание взысканий за нарушение условий трудового договора Статья 209. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Статья 285. Незаконное увольнение Статья 301. Ответственность за причинение ущерба работодателю Статья 302. Ответственность работника за передачу коммерческой или служебной тайны