Ликвидация предприятия: что делать работникам? Избежать уголовной ответственности и сохранить зарплату

По предоставленной информации, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплаты выходного пособия. Однако, работники имеют право на получение выходного пособия при ликвидации предприятия. Работодатель не может угрожать уголовной ответственностью без достаточных доказательств и обращения в правоохранительные органы. Предоставление пояснительных писем и законное закрытие на обед и раньше окончания рабочего дня не являются нарушениями и не могут служить основанием для дисциплинарного взыскания. Если работникам проявлены недостаточное количество часов в табеле, они все равно имеют право на оплату отработанного времени. Работники могут обратиться к трудовой инспекции или адвокату для защиты своих прав в данной ситуации.

При решении данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, уведомление о ликвидации предприятия, пояснительные письма о закрытии на обед и раньше окончания рабочего дня, данные о начисленных заработных платах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (право на выходное пособие при ликвидации предприятия), статьи 24, 33, 42, 49 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работодателя и работника), статьи 128, 134, 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (угрозы уголовной ответственностью без достаточных оснований).