Ликвидация предприятия при банкротстве и права легкотрудниц во время беременности

При ликвидации предприятия при банкротстве, защита интересов легкотрудниц, включая беременных женщин, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Беременные женщины имеют особый статус и имеют право на дополнительные гарантии охраны труда и социальной защиты. В таком случае, работодатель должен предоставить легкотрудницам возможность перейти на другую работу, не связанную с тяжелыми работами и вредными условиями труда, а в случае невозможности перевода – предоставить временную нетрудоспособность с сохранением заработной платы или компенсацию в размере среднего заработка. Также работодатель обязан выплатить легкотрудницам пособие по беременности и родам, а при установлении инвалидности или смерти – соответствующее пособие.

документы, понадобившиеся при ликвидации предприятия при банкротстве с учетом легкотрудниц, включая беременных женщин, могут включать следующие:
- Трудовые договоры и приказы о приеме на работу;
- Письма и уведомления, связанные с предоставлением перевода на другую работу или прекращением трудового договора;
- Документы, подтверждающие выплату пособия по беременности и родам;
- Документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и установление временной нетрудоспособности.

Статьи 255-260, 263 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 12, 14-16, 18 Федерального закона 'О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля'; Статьи 109-111, 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.