Ликвидация отдела: что делать при неудовлетворительных условиях и мат. ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516638
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае ликвидации отдела, работодатель должен уведомить работника о сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца до даты сокращения (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель нарушил срок уведомления, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за время, необходимое для поиска новой работы (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Также, в случае увольнения в связи с ликвидацией отдела, работник имеет право на выходное пособие, которое составляет две среднемесячные заработные платы (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы:
1. Уведомление о нарушении сроков уведомления работника о сокращении.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с несогласием с предложенными условиями.
3. Трудовой договор.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы