Компенсация жилья работникам: возможно ли расторжение договора без их согласия?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть незаконной, так как фирма не имеет права односторонне расторгать договор без причины или согласия работника. В данном случае, фирма должна была выполнить свои обязательства по оплате жилья в соответствии с договором. Давление на наймодателя для расторжения договора также может быть противозаконным. Работник имеет право на компенсацию за ущерб, который ему был причинен в результате таких действий фирмы. При решении данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оценки действий фирмы и разработки правовой стратегии.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Договор между работником, физическим лицом и фирмой; 2. Переписка или иная документация, подтверждающая давление на наймодателя; 3. Документы, подтверждающие факт оплаты жилья со стороны фирмы; 4. Документы, подтверждающие ущерб или потери, понесенные работником в результате расторжения договора.

Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязанность работодателя компенсировать работникам расходы, связанные с работой); Статья 451 Гражданского кодекса Российской Федерации (компенсация расходов на транспорт, проживание и питание работника, связанных с командировкой); Статья 452 Гражданского кодекса Российской Федерации (право работодателя односторонне расторгнуть договор в случаях, предусмотренных законом или договором).