Возможно ли считать стимулирующие выплаты медицинским работникам оплатой за работу на совмещаемой должности?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты медицинским работникам не могут быть рассматриваемыми как оплата за работу на совмещаемой должности, так как такая премия не является прямым вознаграждением за выполнение обязанностей на другой должности. Данные стимулирующие выплаты носят компенсационный или стимулирующий характер и выплачиваются в целях поощрения медицинского работника за высокие показатели работы или хорошие результаты в деятельности. Оплата работы на совмещаемой должности, например, в период отпуска коллеги, регулируется отдельными нормативно-правовыми актами.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «О введении в действие Части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74-75