Расчетный лист и стимулирующие выплаты: вопросы законности директоров и бухгалтеров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554075
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, директор предприятия не имеет права самостоятельно снимать стимулирующие выплаты, указанные в расчетном листе. Если стимулирующие выплаты были указаны в расчетном листе, то сотруднику должны быть выплачены по ним соответствующие суммы. Если стимулирующие выплаты не были проведены, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия директора предприятия, а также государственным органам для защиты своих прав. Работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы согласно трудовому договору.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием. 2. Расчетный лист, выданный 03.02.2022 года, с указанием стимулирующих выплат. 3. Документальное подтверждение выплаты заработной платы 07.02.2022 года. 4. Письменное обращение к бухгалтеру предприятия с указанием отсутствия стимулирующих выплат и разъяснения.
Статьи 133-136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы