Можно ли работодателю уменьшать стимулирующие выплаты в больнице: обзор правил и периодичности

Согласно Закона Российской Федерации, работодатель имеет право уменьшать стимулирующие выплаты в определенных случаях, которые могут быть переданны в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, такие убавления должны быть основаны на законном основании, например, снижение финансовой устойчивости организации или сокращение выпуска продукции. Объем убавки зависит от обстоятельств каждого конкретного случая, и оно должно быть обосновано. В любом случае, работодатель должен соблюдать требования закона и условия трудового договора при уменьшении стимулирующих выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, коллективного договора (если есть) и других документов, связанных с выплатами и стимулирующими мероприятиями в организации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ