Можно ли не сообщать новому работодателю о наличии договора подряда?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3957710
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан проинформировать работодателя о наличии действующего трудового договора, включая договор подряда, перед заключением нового трудового договора. Это является неотъемлемым условием при приеме на работу. Таким образом, вы должны сообщить новому работодателю о наличии договора подряда.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Договор подряда (копия); 2. Приказ о сокращении с основного места работы (оригинал или копия); 3. Трудовой договор с новым работодателем (оригинал или копия).
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы