Относится ли информация о месте работы к персональным данным и можно ли ее передавать другому работодателю: юридический анализ

1. Да, понятие персональных данных включает в себя любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, в том числе информацию о его месте работы.
   2. Обязанность работодателя по запросу подтверждать место работы и нахождение работника есть, однако она ограничена предоставленными работником справками. Если работник уволился, то работодатель не сможет подтвердить его наличие на работе в данный момент.
   В целом, правом подтверждать другому работодателю ситуацию по работнику и его место работы, работодатель обладает только в рамках имеющейся у него информации и предоставленных работником документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Справки от работника о его основном месте работы и внешнем совместительстве;
- Трудовой договор или договор о внешнем совместительстве, если таковые заключались;
- Запросы и ответы работодателей между собой относительно места работы работника.
Точные документы, необходимые для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и предоставленных информации.

Статья 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"