Оплата труда сотрудников: Оклад, стимулирующие доплаты, премии и надбавки по трудовому договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525503
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки, включая премии, на основании локальных нормативных актов. Однако, отсутствие объяснения причин для отказа в выплате премии работнику может считаться нарушением его прав и привести к возможности обращения в суд.
Работник может предъявить претензию работодателю о выплате премии в письменной форме. В случае отказа работодателя или неполучения ответа в установленный законодательством срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия локальных нормативных актов работодателя, письма и претензии, связанные с премией и отказом ее выплаты.
Статьи закона применимые для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда).
копия трудового договора, копия локальных нормативных актов работодателя, письма и претензии, связанные с премией и отказом ее выплаты.
статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы